- octobre 30, 2024
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Comment PAÉLO a révolutionné la formation chez Eldorado Gold Québec : Un succès inspirant pour l’industrie minière
Les entreprises minières font face à des défis uniques : des opérations complexes, une sécurité au cœur des priorités, et un besoin constant de former et d’habiliter des employés sur le terrain. Pour Eldorado Gold Québec, choisir PAÉLO pour optimiser la formation opérationnelle n’était pas juste un choix technologique—c’était un véritable tournant dans la manière d’aborder le développement des compétences en milieu minier.
Paméla Poirier, coordonnatrice senior de la formation opérationnelle chez Eldorado Gold Québec, partage son expérience sur la transformation apportée par PAÉLO dans cette vidéo. Son témoignage est un exemple concret de la façon dont PAÉLO a contribué à réduire le temps de formation, à améliorer l’accès aux connaissances et à créer une culture de formation adaptée aux besoins modernes de l’industrie.
Une transition réussie vers l’efficacité et l’accessibilité
Avant PAÉLO, la formation chez Eldorado Gold Québec suivait un modèle traditionnel : des séances en classe pour la théorie, suivies de formations pratiques sur le terrain. Si cette approche avait son mérite, elle était longue et souvent limitée par la logistique. Pamela décrit cette approche comme « prenant beaucoup de temps », un défi de taille alors que l’industrie est en constante évolution et que les opérations minières doivent fonctionner avec efficacité et sécurité.
Avec PAÉLO, Eldorado Gold Québec a réussi à transformer ces défis en opportunités. L’approche numérique permet d’éliminer les contraintes de formation présentielle et de rendre l’information accessible à tout moment, sur n’importe quel appareil. Le résultat ? En seulement quatre mois en 2024, Eldorado Gold Québec a cumulé plus de 8 000 heures de formation diffusée en ligne—un exploit qui n’aurait pas été possible avec les méthodes traditionnelles.
Une simplicité qui entraîne l’adhésion des employés
Un autre point fort de PAÉLO, mis en avant par Pamela, est la simplicité d’utilisation de la plateforme. Pour beaucoup d’employés, adopter une nouvelle technologie peut être une source de stress. Cependant, avec PAÉLO, cette résistance initiale s’est rapidement estompée. La plateforme est conçue pour être intuitive, permettant aux employés de naviguer facilement parmi les formations qui leur sont attribuées, d’accéder à une vidéothèque et de se former à leur propre rythme.
Cette simplicité a également été un facteur clé dans l’adoption rapide de PAÉLO par les employés. Le fait de rendre la formation disponible en permanence permet aux travailleurs de concilier plus facilement le développement des compétences avec leurs obligations professionnelles, réduisant ainsi la pression liée aux horaires fixes de formation.
Un partenariat qui place le client au centre
Au-delà de la technologie, PAÉLO se distingue par sa capacité à s’adapter aux besoins spécifiques de chaque client. Pamela souligne l’ouverture et la disponibilité de l’équipe PAÉLO pour comprendre et développer des solutions sur mesure. Que ce soit pour des ajustements fonctionnels ou pour de nouvelles idées à implémenter, Eldorado Gold Québec a toujours pu compter sur un support client rapide et efficace—des appels Teams réguliers pour discuter des besoins, jusqu’à l’accompagnement dans la personnalisation de la plateforme.
C’est cette volonté de travailler main dans la main avec ses clients qui fait de PAÉLO bien plus qu’une simple solution technologique : c’est un partenaire véritablement engagé dans la réussite des entreprises minières.
Pourquoi choisir PAÉLO pour votre entreprise minière ?
Le témoignage de Pamela Poirier illustre à quel point PAÉLO peut transformer la manière dont une entreprise minière aborde la formation de ses employés. Le passage à une formation en ligne efficace et accessible permet non seulement d’optimiser le temps, mais également de garantir que l’information critique reste disponible et réutilisable. La plateforme permet aux entreprises de gagner en agilité, en productivité, et de garantir une formation homogène pour tous les travailleurs, quelle que soit leur localisation.
Si vous faites partie des entreprises qui hésitent encore à faire le pas vers PAÉLO, sachez que le retour d’expérience de nos clients, comme Eldorado Gold Québec, est la meilleure preuve de l’impact positif que peut avoir une telle transition. Merci à tous nos clients qui ont choisi d’adopter PAÉLO et de participer activement à la transformation de la formation dans l’industrie minière.
Regardez l’interview complète de Paméla Poirier ici
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